Da giovane impiegato, sono condizione trasferito a lavorare in una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa ancora oggi riorganizzazione e molti vittoria noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto delle aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali tutti mi hanno detto la di essi identità vittoria fantasia (chi sarebbero ove potessero essere collocato chiunque) e ho creato un quiz. La gente avevano differenti giorni every esplorare successo comprendere chi era chi. Corrente è culminato in una singola festa ed nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo gna migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo della cultura costruiti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho capito come faccio adesso…

Per tutta una gamma vittoria ragioni, la cultura organizzativa è considerato decisivo per la salute altrimenti la fattibilità vittoria qualsiasi organizzazione.

Una caratteristica è comprendere il quale qualcosa è considerato essenziale. Un’altra caratteristica è comprendere cosa eseguire al riguardo. Questo pezzo ti darà determinate cose specifiche il quale puoi compiere every comportarsi sull’importanza ancora oggi tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa oppure nella gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa osservando la procedimento certo (o negativo, ma perché vorresti farlo? ). Certo, qualora sei prodotti in una singola posizione successo leadership, potrebbe lavoratore appropriata facile, ma ciascuno possiamo avere un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Struttura una singola squadra delle gente simpatiche, interessate e entusiaste, ed falli convincere nello sviluppo e nella valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra a questionare alle quali cultura attuale. Delineare nel modo gna porzioni ancora oggi cultura quale sono effettuate già stimati e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe impiegare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni delle bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo è considerato essenziale, hai scelto persone quale già lo comprendono ed hai sviluppato una comprensione più profonda mentre creavi una singola visione di una singola futura cultura desiderata. Aiuta ogni verso apprendere – il team ed la leadership organizzativa, che codesto non è un cerotto, una soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, prodotti in corso, vittoria costruire una cultura più ammaliatore il quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare nel modo gna persone. Li probabilità vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere quale non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda il quale l’entusiasmo è contagioso. Fai quello quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo della tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho argomento un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere necessario, una persona importante, anonima o di meno, è cruciale. Il cambiamento culturale è come qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve risultare qualcuno il quale è fervido di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, codesto potrebbe esserci un funzione perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno ed “selezioneranno” loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti osservando la ordine cronologico. Ma codesto non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non con difficoltà finisci vittoria leggere codesto articolo altrimenti in questo it.idealsvdr.com giorno. Conoscete già determinate cose che devono alterare nella vostra cultura, con queste caratteristiche il modello di funzione ne inizia immediatamente. Dubbio il tuo primo attraversamento è considerato invitare un paio successo gente a pranzo che pensi possa voler lavoratore nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo passo, fallo.

Ottieni salto dalla tua parte. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità vittoria successo con lo salto. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi delle esserci che possono farli arrivare velocemente. Non pensare verso codesto una cosa quale è fatto costruiti in un paio di settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe possedere interamente l’effetto opposto. Inizia, ma sii impegnato verso costruire slancio ed stare con esso. Verrà egli degli sforzi più gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi culturali specifici da coltivare. Perché? Perché non so quale genere vittoria modifiche come creare. Nel mio circostanza stavamo cercando di istituire livelli piu elevate di cameratismo ed più intrattenimento sul disposto di impiego. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura prodotti in modi integralmente differenti. Tu e il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo traguardo delle aiutarti an apprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non sono affatto una singola lista completa, eppure vengono un eccellente momento di partenza. Ed iniziare è il passo successivo appropriata cruciale delle ogni.